Desenvolvimento de Carreira e de Líderes
A disseminação nas organizações de conceitos e ferramentas de gestão pode ser realizada por meio de workshops internos, selecionados de acordo com os públicos e os objetivos a atingir. A Across oferece workshops desenvolvidos por sua equipe ou por seu parceiro internacional Global Novations.
Contribuindo Através dos Outros™
Identifica e trabalha os comportamentos e mudanças necessários na forma de pensar para tornar possível a transição bem-sucedida de contribuidor individual de alto desempenho para líder de sucesso.
Feedback
Relembra os principais conceitos sobre feedback, conectando-os com o momento formal de avaliação da empresa. Há duas versões: para gestores e não-gestores.
Gereciando a Inclusão™
Oferece um jeito prático de implementar práticas inclusivas e estratégias dentro de qualquer organização.
Seleção por Competência
Proporciona aos participantes um processo consistente de seleção de candidatos que tenham as habilidades exigidas pelo cargo e também pela organização.
Desenvolvimento da Liderança
Ensina os participantes a aplicarem habilidades-chave em situações reais de trabalho, ligando a mudança do comportamento à estratégia do negócio. Workshops com alto grau de participação, nos quais os participantes trabalham com situações e cenários do seu próprio ambiente profissional.
MBTI
Resgata os conceitos da Teoria dos Tipos Psicológicos de Jung utilizada no MBTI® como ferramenta para aprofundar o autoconhecimento e conhecimento do grupo de trabalho. Exercita a atuação construtiva no ambiente de trabalho a partir da identificação de tendências de comportamento e compreensão das diferenças, similaridades e complementaridades intragrupos e entre grupos.
Talent coaching™
Prepara líderes – profissionais que praticam, formal ou informalmente, a gestão de pessoas – para levar indivíduos e equipes a melhorar seu desempenho.
Talent Development®
Dirigido a pessoas-chave da organização. Apresenta ferramentas que capacitam o participante a se apropriar do próprio desenvolvimento e potencializar sua contribuição.
