A Across utiliza recursos tecnológicos de ponta, equipes especializadas e metodologia desenvolvida especificamente para esse perfil e momento de carreira. Garante a qualidade na seleção de jovens talentos e a perfeita distribuição do número de candidatos em relação aos perfis buscados, independente do volume de posições e da abrangência geográfica.
Cada projeto tem um coordenador, que acompanha a qualidade de todas as etapas e presta atendimento individualizado ao cliente. Uma equipe dedicada cuida da logística do projeto com soluções tecnológicas customizadas: divulgação, inscrição, provas virtuais, dinâmicas, entrevistas, agendamento eletrônico para todos os eventos e acompanhamento on-line pelos candidatos e clientes em todas as etapas do projeto.
A estruturação do projeto e a criação das atividades, provas e cases são feitas de forma exclusiva e em conjunto com o cliente. A perfeita aderência dos instrumentos utilizados no processo seletivo ao segmento e cultura da organização cria situações realistas nas dinâmicas e painéis, permitindo que os candidatos e a empresa tomem decisões mais fundamentadas e acertadas. Isso eleva significativamente as chances de retenção desses talentos. Todos os candidatos das etapas presenciais recebem feedback. Acreditamos que temos um papel importante no caminho de aprendizagem de cada um deles.
A Across também oferece projetos diferenciados e inovadores em parceria com a Educartis. Na etapa on-line, aplicamos a teoria das Árvores de Conhecimentos para investigar valores, interesses e até mesmo competências. Isso garante que o perfil dos candidatos da etapa presencial seja muito mais aderente às expectativas da organização. O processo pressupõe um intenso relacionamento entre empresa e candidatos, de forma colaborativa, proporcionando uma escolha de duas mãos. O candidato escolhe a empresa, e a empresa escolhe o candidato.
