Geraldo José Gianiselo | Sócio-Diretor
Geraldo, Engenheiro Químico pela Unicamp e Psicólogo pela Faculdade São Marcos é um dos fundadores da Across (1997), tendo implantado e liderado o negócio de seleção de executivos da empresa até 2003, quando passou a dedicar-se exclusivamente aos projetos de coaching de executivos e gestores, realizando a supervisão dos trabalhos e atuando como Coach.
É um dos responsáveis pela fundamentação metodológica, de base conceitual analítica, que integra a consideração da pessoa total do coachee, suas dinâmicas cognitivas, emocionais e relacionais ao cenário organizacional, em sua complexidade política, relacional e de gestão, permitindo uma compreensão mais profunda da natureza das respostas desenvolvidas pelo coachee a esses desafios, sua conscientização e a formulação de estratégias de mudança mais autênticas e potencializadoras. Atende clientes como Bayer, Visanet, Sanofi-Aventis.
É também o responsável pelas áreas Administrativa, Financeira, Tecnologia e RH da Across, tendo atuado anteriormente com Tecnologia da Informação, em organizações do segmento financeiro e consultorias, nas áreas de desenvolvimento de sistemas, comercial e treinamento, com ampla experiência em constituição, liderança e capacitação de equipes.
Wilson Gambirazi | Consultor de Recursos Humanos
Área – Desenvolvimento.
Formação - Psicologia, especializado em Psicologia Organizacional, Pós- Graduado em Administração de Empresas. Também atua como psicoterapeuta e membro de grupo de supervisão em psicoterapia e desenvolvimento do papel profissional / coaching, sob supervisão do Dr. Paulo Gaudêncio.
Possui carreira de mais de 25 anos em Recursos Humanos tendo atuado como Gerente de Desenvolvimento Organizacional na Pfizer, Consultor Interno SR de RH na Multibrás / Whirlpool (Brastemp / Consul), além de carreira em organizações como Makro, Warner-Lambert, Pão de Açúcar e Philco.
É Consultor em Desenvolvimento Organizacional atuando nas áreas de coaching Profissional, Change Management / T&D, Gestão por Competências, Consultoria de Performance, Planejamento Estratégico de RH e Retenção / Atração de Talentos.
Está em processo de certificação como Executive Coach pela NYU – New York University – EUA, e como Consultor de HPI – Human Performance Improvement, pela ASTD – American Society for Training and Development – Virginia – EUA.
Cristiane Oliveira | Consultora de Recursos Humanos
Área – Desenvolvimento, atuando com programas de autogestão de carreira, em processos de assessment e coaching, para empresas como: Visanet, Bayer, Telemar e DuPont, entre outros.
Com base conceitual analítica, trabalha com a abordagem de questões que buscam a integração do sujeito em suas relações pessoais e profissionais, favorecendo processos de elaboração e apropriação de mudanças. Como Psicanalista clínica, atende em consultório particular há 5 anos e é Membro do Departamento de Formação em Psicanálise do Instituto Sedes Sapientiae.
Formação - Pedagogia pela Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras da Fundação Santo André, com especialização em Orientação Profissional e formação em Psicanálise, ambas pelo Instituto Sedes Sapientiae.
Por 13 anos atuou em RH nas áreas de treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, educação em empresas como: Cofap, Brasilata, Alpargatas Santista Têxtil e Eucatex.
Guilherme Henrique Lima Barati | Consultor de Recursos Humanos
Área – Desenvolvimento
Formação - Psicanálise pelo Fórum do Campo Lacaniano de SP. É Mestre em Psicologia Social pela PUC/SP – SP/SP, e formado em Psicologia pelo Centro Universitário Newton Paiva - BH/MG.
Há 11 anos atua em RH. Possui experiência na implantação da área de RH e consultoria interna na área comercial e industrial em Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Destaca-se a atuação em programas de avaliação e desenvolvimento de competências, trabalho em equipe (Team Buildings), gestão de cargos multifuncionais, programa de trainees, pesquisa de clima, além de planejamento e controle do orçamento de T&D no valor de 2.800.000. Atua também em programas sociais voltados para capacitação dos profissionais da rede pública e inserção profissional de adolescentes residentes em áreas de vulnerabilidade social.
