O carimbo de trainee é um diferencial que acompanha o profissional durante a sua trajetória dentro de uma organização
Por Maria Amélia Vargas, do Zero Hora - Porto Alegre
Carregar no currículo o carimbo de trainee significa mais do que apenas receber um treinamento diferenciado, mas passar por uma peneira finíssima de candidatos e ser preparado para ocupar cargos estratégicos dentro da organização. Ou seja: se tornar um profissional diferenciado aos olhos do mercado de trabalho e abreviar o caminho rumo ao sucesso.Foi o que aconteceu com Roberto Fischer Machado, gerente da Unidade de Produção Rio Grande do Sul da América Latina Logística (ALL). Em 1998, o engenheiro civil entrou na empresa como estagiário e, no ano seguinte, foi selecionado entre 4 mil jovens para ocupar uma das 20 vagas de trainee. A experiência de um ano o habilitou para ocupar o cargo de analista de operações, do qual foi promovido para coordenador, depois passou a gerente de manutenção até chegar ao posto que ocupa agora (o mais alto de gerência do Estado).
– O fato de ter sido trainee foi um dos fatores que me ofereceu ferramentas para eu crescer na carreira. Além disso, o programa me oportunizou conhecer melhor a empresa e seus valores e a me envolver no processo – ressalta Machado.
Antes de se inscrever para participar de uma seleção como esta, no entanto, é preciso conscientizar-se de que a trajetória não será simples. Após superar dezenas/milhares de candidatos, o jovem talento será observado de perto pela alta cúpula da companhia e terá de provar que merece essa atenção.
– Os programas de trainees costumam ser a “menina dos olhos” das empresas, por isso, os profissionais provenientes do treinamento recebem atenção especial. Ele deve estar preparado para ser avaliado constantemente e receber acompanhamento intensivo durante esse período – explica Luciane Beretta, vice-presidente de marketing da Associação Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS).
Segundo Caroline Cobiak, coordenadora de projetos da consultoria de Recursos Humanos Across, os programas de trainee têm sido tão valorizados pelas empresas porque a maioria delas está com problemas de sucessão de líderes.
– As organizações precisam treinar futuros gestores e os iniciantes perceberam que esta é uma oportunidade única de se sobressair profissionalmente logo na largada. Por isso, as concorrências têm sido maiores do que tentar ingressar na Faculdade de Medicina de uma universidade federal, com milhares de candidatos – afirma Caroline.
Disputa essa que Alexandre Rinaldi Monte Mezzo, 26 anos, sentiu na pele. Ele ficou entre os 19 selecionados em meio a 20 mil candidatos para o Programa de Trainees da ALL do ano passado. Para ele, essa imersão no mundo profissional significa uma oportunidade única, que deve ser absorvida ao máximo.
– Quando eu me propus a passar um ano em treinamento, percebi que teria de me dedicar intensamente. Ser trainee é um carimbo no currículo que levarei para toda a minha vida profissional. É um rótulo que todos gostariam de ter – avalia Mezzo.
Fonte: http://www.clippingexpress.com.br/ce2/?a=noticia&nv=28qdL6GlF8_L4EZqt4DhwA
